В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую процедуру разделения сознания. Её суть — полное отделение рабочих воспоминаний от личных. Это позволяет создавать идеальных работников, чьё внимание ничто не отвлекает.
Марк, один из сотрудников, после долгих раздумий согласился на эксперимент. Первое время всё шло хорошо. Он стал собраннее, продуктивнее, меньше уставал. Рабочие задачи выполнялись чётко и без ошибок. Казалось, технология действительно работает.
Но постепенно Марк начал замечать странности. Иногда в памяти всплывали обрывки образов, не связанных с офисом. Он ловил себя на мыслях, которых, казалось бы, быть не должно. Появилось смутное чувство, будто часть его самого куда-то исчезла. Внутри росло беспокойство.
Сомнения усиливались с каждым днём. Марк стал задаваться вопросами: что именно он отдал, согласившись на разделение? Не потерял ли он что-то важное? Может, те смутные воспоминания — не случайность, а часть его настоящей жизни? Мысли не давали покоя.
Теперь он часто задумывается, правильный ли выбор сделал. Процедура разделения принесла ясность в работе, но поселила сумбур в душе. Марк продолжает выполнять обязанности, однако всё чаще ловит себя на желании вернуть то, что было когда-то. Пусть даже ценой рабочей эффективности.
